Medarbeidere som har gjennomgått covid-19-sykdom eller er vaksinert | Oppdatert 09.06.2021 kl. 12.20

Har du luftveissymptomer? 

Oppdatert 11.09.2020 kl. 09.30

• Det anbefales at alle som har nyoppståtte luftveissymptomer som ikke har en kjent årsak, testes og holder seg hjemme til de har fått svar.
• Ved negativ test kan du gå tilbake på jobb når du er i god allmenntilstand (det vil si at du føler deg frisk og er feberfri), selv om du fortsatt har noen symptomer på luftveisinfeksjon. Du må bruke munnbind så lenge symptomene varer. Tilbakekomst på jobb må avklares med nærmeste leder.
• Selv etter negativ test er det viktig å være hjemme fra jobb i den smitteførende fasen. Dette for å unngå smitte i sykehuset, som igjen utløser nye runder med koronamistanke hos andre medarbeidere, behov for testing og ytterligere fravær.
• Ved forverring av symptomer igjen skal du ikke møte på jobb.
• Ved positiv test må ansatte ta kontakt med nærmeste leder.
• Leder vurderer behov for karantene eller isolasjon (se egne avsnitt under) i henhold til kriteriene angitt.

Aktuelle lenker

Testing | Oppdatert 28.07.2021 kl. 09.3​0

Karantene | Oppdatert 02.07.2021 kl. 16.05

Karantene pålegges for:

• alle «nærkontakter» til bekreftede tilfeller med covid-19
• Se prosedyren Koronavi​rus – Smitteoppsporing/kontaktoppsporing i Kvalitetsportalen (tilgjengelig når du er pålogget SIKT).
• de som ankommer Norge fra utlandet, med visse unntak definert av myndighetene
• Se eget avsnitt om privatreiser til utlandet.
• Se eget avsnitt om vikarer og fast ansatte bosatt i utlandet. 

Former for karantene

• Smittekarantene:
• Ubeskyttede (uvaksinerte) nærkontakter skal være i karantene i 10 døgn etter siste kontakt med den som er smittet. Dersom du oppholder deg i en bolig med en annen som i løpet av karantenetiden får positivt testresultat, må du starte på en ny karanteneperiode fra siste tidspunkt dere hadde kontakt. Karantenen kan forkortes dersom det foreligger en negativ PCR-test tatt tidligst 7 døgn etter siste kontakt med den smittede.
• Delvaksinerte (de som har fått én vaksinedose for 3-15 uker siden) kan slippe smittekarantene, forutsatt at de tar en test mellom 3. og 7. dag etter at de siste gang var i kontakt med den smittede. NB! Ansatte med smittet husstandsmedlem skal testes både 3 og 7 døgn etter at den smittede fikk symptomer. I arbeid benytter ansatte munnbind ved nærkontakt <2m. De behøver ikke å være i karantene frem til test-svaret foreligger. 
• Det gis unntak fra karanteneplikten i seks måneder etter gjennomgått covid-19-infeksjon. Det kreves norsk attest som dokumenterer infeksjon påvist med PCR-test eller antigentest for SARS-CoV-2 i Norge. Serologiske prøver er ikke godkjent som testmetode for unntak for smittekarantene. I arbeid benytter ansatte med smittet husstandsmedlem munnbind ved nærkontakt <2m. 
  
• Fullvaksinerte er unntatt fra smittekarantene. Man regnes som fullvaksinert fra én uke etter andre vaksinedose. I arbeid benytter ansatte med smittet husstandsmedlem munnbind ved nærkontakt <2m. 
  

• Innreisekarantene:
• Se eget avsnitt om innreise for personell (vikarer og fast ansatte) fra utlandet og om privatreiser til utlandet.
  
• Fritidskarantene:
• Unntakene fra innreisekarantene gir på visse vilkår den som er i innreisekarantene anledning til å jobbe.
• Når personen ikke er i arbeid, det vil si på fritiden, må vedkommende følge de samme regler som andre som er i innreisekarantene. Med fritid menes tid som ikke er arbeidstid.

Arbeid fra karantenestedet

• For enkelte ansatte i karantene kan det være aktuelt at arbeidsgiver og arbeidstager blir enige om den ansatte kan utføre jobben fra karantenestedet. Dette avklares med nærmeste leder.

Dispensasjon fra karanteneplikt

• Fullmakt for å innvilge dispensasjon fra karanteneplikt er gitt administrerende direktør.
• Dispensasjon fra karanteneplikt må vurderes dersom det er strengt nødvendig for å kunne opprettholde forsvarlig drift.
• Vurderingen gjøres av avdelingssjef/avdelingsoverlege og diskuteres med egen divisjonsdirektør. Beslutningen tas av administrerende direktør.
• Hvis en ansatt innhentes til jobb fra karantene, skal det iverksettes ekstra strenge smitteverntiltak.
• Den ansatte skal ha på medisinnsk munnbind ved all nærkontakt både med pasienter, pårørende og ansatte.
• Kontakt med andre i arbeidssituasjonen skal minimeres.

Informasjonsbrosjyre

• Se brosjyren Informasjon til ansatte som har fått unnntak fra karanteneplikten i Kvalitetsportalen (tilgjengelig når du er pålogget SIKT).

Aktuelle lenker

Isolasjon

Oppdatert 05.11.2020 kl. 15.40

• Hjemmeisolering gjelder for de som har bekreftet eller sannsynlig covid-19, men som ikke er så syke at de trenger å være isolert på sykehus.
• Også ansatte i karantene som får symptomer på luftveisinfeksjon, skal testes og i hjemmeisolering. Gi beskjed til nærmeste leder.
• Man kan avisoleres når det er gått 10 døgn etter symptomdebut og har vært feberfri i minst 24 timer.
• PCR-testing før friskmelding anbefales ikke før oppstart i arbeidet igjen.
• Se Folkehelseinstituttets nettsider for varighet og råd ved hjemmeisolering. 

Aktuelle lenker

Innreise for personell (vikarer og fast ansatte) fra utlandet | Oppdatert 05.07.2021 kl. 10.55​

​Covid-19-forskriftens paragraf 6 inneholder bestemmelser for innreise til Norge. Paragraf 6b, 6e og 6k er særskilt relevante. 
Under gis innledningsvis en oversikt over hvilke bestemmelser som gjelder avhengig av hvor personellet reiser fra. Deretter følger en oversikt over hvilke skjemaer som skal fylles ut, og hvordan disse skal håndteres. Til sist fins regler om smittevern for personell som har ankommet fra utlandet og noen generelle lenker.

Personell som ankommer Norge fra «grønne» land/områder

Disse har ingen karanteneplikt. Se avsnittet «Dokumentasjon for personell som skal passere grensen (med unntak for dagpendlere og ukependlere)».

Personell som er bosatt Sverige eller Finland, og som er fullvaksinert 

Personell fra Sverige og Finland som kan dokumentere at de er fullvaksinerte, gis unntak for innreisekarantene (§ 6k). Se avsnittet «Dokumentasjon for personell som skal passere grensen (med unntak for dagpendlere og ukependlere)».

Grensependlere, dagpendlere og ukependlere, bosatt i Sverige eller Finland, og som ikke har arbeid i helsetjenesten i hjemlandet, og som ikke er fullvaksinerte

Forskriften inneholder fortsatt en egen bestemmelse for disse. De som mer enn én gang i løpet av en periode på 15 dager ankommer Norge fra områder i Sverige eller Finland med karanteneplikt, er unntatt fra innreisekarantene i arbeidstiden dersom de i Norge testes for SARS-CoV-2 minst hver 7. dag. Se for øvrig detaljer i forskriftens § 6b.

Personell som ankommer Norge fra «røde» land/områder i EU/EØS/Schengen

Det gis dispensasjon fra karanteneplikt (innreisekarantene) i arbeidstiden under følgende betingelser (§ 6e):

• ​Dersom det er strengt nødvendig for å kunne opprettholde forsvarlig drift, kan administrerende direktør/stedfortreder utstede skjema til ansatte, inkludert vikarer fra land/områder i EU/EØS/Schengen med høy smittespredning («røde» land/områder), til bruk ved grensepassering. Den ansattes leder fyller ut skjemaer knyttet til fritak og tidspunkt for grensepassering som sendes til administrerende direktør/stedfortreder og HR direktør.
• Den ansatte selv fyller ut egenerklæringsskjemaet Egenerklæring og informasjon til medarbeidere som kommer fra områder/land hvor myndighetene krever karantene ved innreise i Norge (tilgjengelig når du er pålogget SIKT).
  

• ​Den ansatte må ha negativt svar på undersøkelse for SARS-CoV-2 med PCR tatt tidligst 3 døgn etter ankomst til Norge foreligge før de kan komme inn i Sykehuset Innlandet. 
• Dispensasjon fra karanteneplikt gjelder kun under arbeid og på vei til eller fra arbeidet. 
• Når personen ikke er i arbeid, det vil si på fritiden, må vedkommende følge de samme regler som andre som er i innreisekarantene. 

Personell som er fullvaksinerte eller har gjennomgått Covid-19 de siste 6 måneder, og som kommer fra røde land med et gyldig koronasertifikat, er unntatt fra bestemmelsene om innreisekarantene (§ 4 4. ledd).

Dokumentasjon for personell som skal passere grensen (med unntak for dagpendlere og ukependlere)

Fra 24. juni kan Norge verifisere andre EU/EØS-lands koronasertifikater for personer som er fullvaksinerte, eller har gjennomgått koronasykdom de siste seks månedene. Foreløpig gjelder dette kun enkelte EU/EØS land. Se avsnitt «Bruk av koronasertifikatet på grensen i Norge» i pressemeldingen fra Regjeringen. Uavhengig av om ansatte har koronasertifikat og eller om aktuelt land har status som grønt, skal leder sørge for følgende dokumentasjon:

• For ansatte fra Sverige og Finland som er fullvaksinerte, skal nærmeste leder fylle ut skjemaet «Viktig info ved grensekontroll for ansatte som ankommer Norge fra Sverige og Finland - juni 2021» (tilgjengelig når du er pålogget SIKT) som gis til den ansatte som dokumentasjon for grensepassering. Skjemaet skal oppbevares hos leder som har utstedt skjemaet, i 21 dager etter siste avtalte grensepassering. Det skal deretter makuleres.
• For øvrige ansatte skal divisjonen sørge for skjema «Viktig informasjon ved grensekontroll for helsepersonell som ankommer Norge» (tilgjengelig når du er pålogget SIKT) om fritak etter koronaforskriften § 6e. Skjemaet sendes til administrerende direktør/stedfortreder og HR direktør.
• For alle ansatte må det i tillegg fylles ut detaljert informasjon om selve grensepasseringen i skjemaet «Grensekontroll – vikarer/ansatte HF på tur til Norge» (tilgjengelig når du er pålogget SIKT). Skjemaet skal sendes Linda Nyfløt, Linda.E.Nyflot@sykehuset-innlandet.no 
  

Årsaken til at SI velger å videreføre ordningen med å utstede dokumentasjon er at situasjonen og regelverk erfaringsmessig endrer seg raskt. Videreføring av ordningen gir en økt sikkerhet for at ansatte får passere grensen uten unødvendige komplikasjoner. Ordningen vil bli vurdert på nytt når vi får erfaring med hvordan de nye ordningene med koronasertifikater fungerer.

Øvrig dokumentasjon som bør medbringes ved passering av grensen:

• Politiet opplyser at alle reisende som drar til eller fra Norge må være forberedt på å vise gyldig legitimasjon, og anbefaler at du tar med deg pass på reiser også innenfor Norden.
• De som har koronasertifikat etter EUs løsning, må sørge for å ha med dette elektronisk eller via gyldig utskrift. 
• Det er også viktig at den ansatte/vikaren uten koronasertifikat har med dokumentasjon for at vedkommende har tilgjengelig godkjent bosted. Bostedet må være godkjent av Arbeidstilsynet. Leder er ansvarlig for å innhente bekreftelse på bolig hvor adresse fremkommer, hos boligforvalter. Ansatte som kan dokumentere at de er beskyttet/vaksinerte, kan bo i egen bolig (§ 5 1. ledd bokstav g).

Smittevernråd som gjelder alle som har kommet fra utlandet

• ​Munnbind brukes ved under 1 meter avstand til andre i 10 dager etter ankomst. Leder har ansvar for å påse at munnbind benyttes.
• Ansatte og vikarer må testes og straks forlate jobb ved utvikling av symptomer på luftveisinfeksjon, feber eller ved redusert allmenntilstand. 
• Kontakt med andre i arbeidssituasjonen minimeres. Ansatte må praktisere god håndhygiene.
• Alle må etterleve basale rutiner for smittevern samt på- og avkledning, og til enhver tid følge retningslinjene for dette. Kurs er tilgjengelig i Læringsportalen, og prosedyrer er tilgjengelig i Kvalitetsportalen. Liste over obligatoriske kurs ved første oppmøte finnes på side 2 i prosedyren Koronavirus - Opplæringsplan​ i Kvalitetsportalen (tilgjengelig når du er pålogget SIKT)​
  

Informasjonsbrosjyre

• Se brosjyren Inform​​​asjon til ansatte som har fått unnntak fra ​karanteneplikten i Kvalitetsportalen (tilgjengelig når du er pålogget SIKT).

Nyttige lenker

• Oversikt over «​grønne» og «røde» land (fhi.no)  ​
  
  

Ved spørsmål ​eller tvil

Oppdatert 25.08.2020 kl. 08.30

• Ved spørsmål knyttet til karantene, isolasjon og testing, tar ansatte kontakt med nærmeste leder.
• Ved behov for rådgivning, kan ledere ta kontakt med:
• HR i divisjonen
• Bedriftshelsetjenesten: 480 18 411 (hverdager 08.00-15.30)
• Hygienesykepleiere (oversikt tilgjengelig når du er pålogget SIKT)
• Koordinerende smittevernlege (oversikt tilgjengelig når du er pålogget SIKT)
• Smittevernoverlege Eleni.Michaelidou@sykehuset-innlandet.no
• Direktør medisin og helsefag: Ellen.Henriette.Pettersen@sykehuset-innlandet.no 

Reise- og møtevirksomhet

Privatreiser til utlandet | Oppdatert 09.07.2021 kl. 14.00

Felles anbefalinger for ansatte, studenter i praksis og hospitanter i Sykehuset Innlandet

• ​For privatreiser til utlandet vises det til retningslinjer og anbefalinger fra nasjonale myndigheter. Se informasjon om i​nnreisekarantene og regler ved ankomst til Norge (fhi.no)​.
• Smittesituasjonen endrer seg raskt, og land som er grønne ved utreise, kan bli røde i løpet av reisen. Dette må den ansatte selv vurdere og ta ansvar for. Eventuell karantenetid skal, så langt det er mulig, planlegges som en del av feriefraværet. Dersom den ansatte ikke har ferie til gode, må det benyttes permisjon uten lønn.
• Dersom man har oppholdt seg i et område med økt smittetrykk, må den ansatte sammen med sin leder vurdere behov for forsterkede smitteverntiltak utover eventuell karantenetid. Et eksempel kan være bruk av munnbind dersom arbeidet innebærer tett kontakt (<1 meter) med pasienter eller kolleger.
  ​
  

​​Aktuelle lenker

​Informasjon om krav til dokumentasjon og generelle råd og regler ved utenlandsreiser (helsenorge.no)​

Tjenestereiser til utlandet

Oppdatert 04.11.2020 kl. 11.55

• Tjenestereiser til utlandet skal kun gjennomføres dersom det er strengt nødvendig. Eventuelt behov vurderes og godkjennes av nærmeste leder.

Møter, kurs og konferanser | Oppdatert 09.06.2021 kl. 12.20

​Det er fortsatt flere medarbeidere i Sykehuset Innlandet som ikke er vaksinerte, og siden vaksinerte i noen tilfeller kan bli smittet og smitte andre, må smittevernråd om avstand, antall personer i rom og desinfeksjon etterleves.​​

• ​For møtevirksomhet internt i Sykehuset Innlandet gjelder følgende:
• ​Maks antall deltakere, inkludert møteleder, er 20, men unntaksvis kan en være flere etter en grundig risikovurdering (møterommets størrelse, ventilasjon, varighet på møtet/kurset, antall beskyttede, antall ubeskyttede).
• Kursaktivitet og faglige arrangementer omfattes av bestemmelser i covid-19-forskriften. Arrangør er ansvarlig for at arrangementet er i henhold til nasjonale og lokale (der arrangementet skal foregå) forskrifter.
• Dette medfører at noen må finne alternative løsninger for gjennomføring av morgenmøter, internundervisning og lignende.
• ​For behandling i grupper gjelder følgende:
• ​Maks antall deltakere, inkludert behandlere, er 20. Det skal holdes 1 meter avstand (gjerne 2 meter avstand)​.
• Deltakere skal gjennom pre-triagering og man bør unngå​ å kalle inn personer som er i risiko for alvorlig forløp av covid-19.
• ​For møtevirksomhet eksternt gjelder følgende:
• ​Ansatte skal ikke delta på arrangementer med mer enn 50 deltakere.
• Forsøk å unngå fysiske møter og benytt Skype eller telefonmøter der det er mulig.
• Ved behov for fysisk deltakelse på eksterne møter og kurs, skal behovet vurderes og godkjennes av egen leder.
• Deltakelse på obligatoriske kurs for spesialisthelsetjenesten tillates. Arrangør sørger for nødvendige smitteverntiltak.
• Sjekk reisebestemmelser dersom du må reise.

Ved spørsmål eller tvil

Oppdatert 25.08.2020 kl. 08.30

• Ved spørsmål knyttet til reise- og møtevirksomhet, tar ansatte kontakt med nærmeste leder.
• Ved behov for rådgivning, kan ledere ta kontakt med:
• HR i divisjonen
• ​Bedriftshelsetjenesten: 480 18 411 (hverdager 08.00-15.30)
• Koordinerende smittevernlege (oversikt tilgjengelig når du er pålogget SIKT) 
• Smittevernoverlege Eleni.Michaelidou@sykehuset-innlandet.no
• Direktør medisin og helsefag: Ellen.Henriette.Pettersen@sykehuset-innlandet.no