Vifladt har bakgrunn som anestesisykepleier og har tidligere blant annet vært prosjektleder for Felles kunnskapsbaserte fagprosedyrer i Sykehuset Innlandet. – Jeg har alltid vært opptatt av pasientsikkerhet, så det var et naturlig tema for doktorgradsarbeidet. For å bedre pasientsikkerheten er det viktig å etablere en god kultur for åpenhet og rapportering om uønskede hendelser for å sikre bedre systemer, sier hun.
To studier
Forskningsarbeidet bygger på to ulike studier som ga data til tre forskningsartikler. I den første studien er det sett på helsepersonells oppfatning av kulturen for å rapportere og gi tilbakemeldinger om uønskede hendelser. I den andre studien er dataene brukt til å sammenligne sykepleiernes oppfatning av pasientsikkerhetskulturen i omorganiserte og ikke omorganiserte intensivenheter. Det er også sett på hvordan sykepleiernes opplevelse av utbrenthet og evnene til å mestre stressende situasjoner påvirker oppfatningen av pasientsikkerhetskulturen.
Studien synliggjorde behovet for å bedre kulturen for rapportering og tilbakemelding om uønskede hendelser.
Omorganisering påvirker
Helsevesenet er i stadig omorganisering, og selv om endringene i utgangspunktet har gode intensjoner viste studien at omorganisering kan være assosiert med en negativ innvirkning på pasientsikkerhetskulturen. – Dette understreker at de ansvarlige for gjennomføring av omorganiseringsprosesser vektlegger pasientsikkerhetskulturen, sier Vifladt. Studien viste at en positiv pasientsikkerhetskultur var assosiert med fravær av utbrenthet og god evne til å mestre stressfulle situasjoner, imidlertid var det ingen signifikante forskjeller i utbrenthet og evnen til å mestre stressfulle situasjoner mellom sykepleierne i den omorganiserte og ikke omorganiserte gruppen.
Åpenhet viktig
Doktorgradsarbeidet viser tydelig at en kultur med åpenhet om uønskede hendelser er avgjørende for å forbedre innrapportering og tilbakemelding av uønskede hendelser. – Studien viser at kulturen for å melde feil og varsle om uønskede hendelser bør forbedres. Uønskede hendelser er uunngåelig og må brukes til læring for å unngå gjentagelser, sier Vifladt. Hun håper forskningsarbeidet kan bidra til å synliggjøre viktigheten av å jobbe med forbedring av pasientsikkerhetskulturen. Hun håper også på oppmerksomhet på at en positiv pasientsikkerhetskultur kan redusere utbrenthet og øke evnen til å mestre stress hos ansatte.
Disputas
Tid: 18. april kl. 12:15
Sted: Auditorium 2/3 Eureka, Bygg H, Teknologiveien 22, NTNU Gjøvik
Bedømmelseskomite
Professor Mirjam Ekstedt, Linnéuniversitetet, Kalmar
Professor Barthold Vonen, UiT - Norges arktiske universitet
Førsteamanuensis Beate André, NTNU
Leder av disputas
Professor Anne K. Jonassen, Institutt for helsevitenskap, Gjøvik
Prøveforelesning
Tid: 18. april kl. 10:15
Sted: Auditorium 2/3 Eureka, Bygg H, Teknologiveien 22, NTNU Gjøvik