Hei, du må oppdatere nettleseren din for å kunne besøke oss.
logo Sykehuset Innlandet
Pasient i sykehusseng, illustrasjonsbilde

Om oss

Sykehuset Innlandet har ansvaret for den offentlige spesialisthelsetjenesten til befolkningen i Innlandet.

Kontakt oss

Om Sykehuset Innlandet

Fakta

  • Virksomheten omfatter spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern, tverrfaglig spesialisert rusbehandling og prehospitale tjenester. 
  • Helseforetaket har et opptaksområde med 42 kommuner og ​cirka 344 000 innbyggere samt et årlig budsjett på cirka 10,5 milliarder kroner.
  • Med cirka 9 000 ansatte er vi Innlandets største kompetansemiljø.​

Sykehuset Innlandet har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet:

  • Fem somatiske sykehus 
  • To psykiatriske sykehus
  • To lokalmedisinske sentre og ett desentralisert spesialistsenter
  • Distriktspsykiatrisk virksomhet ti steder
  • Barne- og ungdomspsykiatrisk virksomhet åtte steder
  • To enheter for habilitering
  • Tre enheter for rehabilitering
  • 26 ambulansestasjoner
  • Luftambulansebase på Dombås

Oversikt over avdelinger og steder

Helseforetakets lovpålagte oppgaver er pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, forskning samt opplæring av pasienter og pårørende. ​

Oversikt over behandlinger og undersøkelser

Kurs og opplæring for pasienter og pårørende

Les om utdanning og kompetanse

Les om forskning og innovasjon

Sykehuset Innlandet skaper pasientens helsetjeneste gjennom å gi trygg og god behandling nærmest mulig der pasienten bor. 

Fagmiljøer i foretaket viderutvikler og forbedrer behandlingstilbudet i samarbeid med brukere, kommuner, fastleger og andre som yter helsetjenester. 

Sykehuset Innlandet skal samle spesialiserte helsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og tverrfaglig rusbehandling, videreføre desentralisering av helsetjenester, styrke samhandlingen med primærhelsetjenesten og videreutvikle prehospitale tjenester.​

Sykehuset Innlandet skal gi gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det.

  • Kvalitet
  • Trygghet​
  • Respekt​

Administrerende direktør Alice Beathe Andersgaard

Administrerende direktør, stabsdirektører og divisjonsdirektører utgjør Sykehuset Innlandets foretaksledelse. 

Foretaksledelsen
Administrerende direktør Alice Beathe Andersgaard, portrett.

Styret er Sykehuset Innlandets øverste organ. Styrets oppgaver er knyttet til forbedring av kvalitet og tjenesteinnhold, utvikling av strategi og mål, kontroll av driften og evaluering.

Mer om styret og styresaker

​Sykehuset Innlandet er organisert med åtte divisjoner. I tillegg har vi fire stabsområder og ett prosjektområde. 

Administrerende direktør, stabsdirektører og divisjonsdirektører utgjør Sykehuset Innlandets foretaksledelse. 

Oversikt over foretaksledelsen

Oversikt over divisjons- og stabsdirektører og avdelingssjefer​​​​

Foretakstillitsvalgte i Sykehuset Innlandet

Vernetjenesten i Sykehuset Innlandet

Brukerutvalget i Sykehuset Innlandet

Ungdomsrådet i Sykehuset Innlandet

Jobb i Sykehuset Innlandet

Som et av landets største helseforetak med om lag 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, har vi Innlandets største kompetansemiljø. Vi har alltid behov for dyktige og motiverte fagfolk, spesielt innen det helsefaglige området, men også innenfor mange andre viktige fagområder.

Les mer om å jobbe i Sykehuset Innlandet
Helsepersonell i munter passiar, illustrasjon.

Det samlede styringsbudskapet for Sykehuset Innlandet kommer gjennom nasjonale og regionale krav og føringer:

Nasjonal helse- og samhandlingsplan 2024-2027 (regjeringen.no)

Nasjonal helse- og sykehusplan 2020-2023 (regjeringen.no)

Regional utviklingsplan 2040​ (helse-sorost.no)​​

Oppdrag og bestilling 2024 for Sykehuset Innlandet (PDF, helse-sorost.no)​

Vi utvikler virksomheten for å møte framtidig behov for spesialisthelsetjenester, innenfor de rammene vi har. Våre mål og strategier utarbeides på bakgrunn av de nasjonale og regionale føringene.

Les om våre mål og strategier

Spesialisthelsetjenesten forvalter store ressurser på vegne av fellesskapet, og har en plikt overfor samfunnet til å forvalte disse ressursene på en bærekraftig måte.

Alle medarbeidere i spesialisthelsetjenesten, og alle som handler på vegne av spesialisthelsetjenesten, skal opptre i tråd med allmenne etiske normer og etter gjeldende lover og forskrifter.

Staten stiller krav og forventninger til at virksomhetene de eier skal opptre ansvarlig, være ledende i sitt arbeid med å ivareta menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter, redusere sitt klima- og miljøavtrykk, samt forebygge økonomisk kriminalitet som for eksempel korrupsjon og hvitvasking av penger. Statlige virksomheter skal være ledende i arbeidet med samfunnsansvar. 

Sykehuset Innlandet gjennomfører årlig aktsomhetsvurderinger for å kartlegge og vurdere hvordan vår virksomhet påvirker mennesker, miljø og samfunn. 

Les rapport for 2023 (PDF)

Sykehuset Innlandet skal være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass, der alle verdsettes og har like muligheter.

Det er et mål for foretaket å ha kjønnsbalanse og at de ansatte speiler mangfoldet i samfunnet; innenfor etnisk bakgrunn, kjønn, religion og livssyn, nedsatt funksjonsevne, langvarig opphold fra arbeidslivet og alderssammensetning.

Formålet med vår handlingsplan for likestilling og mangfold er å legge til rette for likestilling, fremme mangfold og hindre diskriminering.

Les handlingsplan for likestilling og mangfold (PDF)

Fokus

Framtidig sykehusstruktur

Arbeidet med en framtidig sykehusstruktur handler om hvordan vi skal møte deg som pasient i framtiden.

Mer om framtidens sykehus
Helsepersonell i sykehuskorridor, illustrasjonsfoto

Organisasjonsutvikling

Hvordan skal Sykehuset Innlandet utvikle seg på vei mot ny sykehusstruktur? Sykehuset Innlandet har etablert et organisasjonsutviklingsprogram som skal koordinere, styre og følge opp de omstillingene vi har foran oss. Programmet er opptatt av å jobbe tett sammen med ansatte, brukere, ledere, tillitsvalgte, vernetjenesten, kommunene i Helsefelleskapet og andre eksterne samarbeidspartnere.
Les mer om organisasjonsutvikling
576x372-organisasjonsutvikling.jpg
Sist oppdatert 07.11.2024